Explainable matching en ranking gebruiken

Explainable Matching laat niet alleen een percentage zien, maar ook de positieve en negatieve factoren achter de score. Dit helpt recruiters sneller beoordelen of een kandidaat echt past.

Wat wordt uitgelegd?

• Positieve factoren, zoals Java, AWS, Azure of teamlead ervaring.
• Negatieve factoren, zoals geen financiele sectorervaring of salaris boven budget.
• Ontbrekende informatie, zoals onbekende beschikbaarheid.
• Rankingfactoren, zoals recente activiteit, eerdere matches en senioriteit.

Stap voor stap

1. Open een match of vacaturepipeline.
2. Klik op de matchscore of AI ranking.
3. Lees de positieve en negatieve punten.
4. Controleer ontbrekende data op kandidaat of vacature.
5. Accepteer de ranking, pas handmatig aan of markeer waarom je afwijkt.

Recruiter blijft in controle

AI ranking is een prioritering. De recruiter bepaalt of een kandidaat wordt benaderd, voorgesteld of afgewezen. Handmatige aanpassingen worden gebruikt als traceerbare recruitercontext.