Google Jobs checklist voor recruitmentsoftware en career-sites
Welke velden, pagina-inrichting en technische signalen helpen vacatures beter vindbaar te maken in Google Jobs.
Begin met een indexeerbare vacaturepagina
Een vacaturepagina moet publiek bereikbaar zijn, geen login nodig hebben en niet geblokkeerd worden door robots.txt of noindex. De sollicitatieflow mag apart staan, maar de vacaturedetailpagina is de pagina die Google moet begrijpen.
In MatchLane staan publieke vacatures daarom op career-site detailpaginas met canonical metadata en JobPosting structured data. Sollicitatieformulieren en tokenlinks blijven juist noindex.
Gebruik rijke vacaturedata
Titel, omschrijving, publicatiedatum, werkgever, locatie en employment type zijn de basis. Sterker wordt het wanneer salaris, einddatum, skills, ervaring, opleiding en remote-informatie ook gestructureerd worden meegegeven.
Deze velden moeten overeenkomen met zichtbare vacature-inhoud. Structured data is geen plek om extra zoekwoorden te verstoppen; het moet de pagina beschrijven die kandidaten ook daadwerkelijk zien.
Houd sitemaps en status synchroon
Open vacatures horen in een job sitemap. Gesloten of verlopen vacatures horen daar niet meer in, of moeten een verlopen validThrough datum krijgen. Zo voorkom je dat Google oude vacatures blijft tonen.
Een ATS kan dit automatisch doen bij publiceren, wijzigen en sluiten van vacatures. Dat is precies waar recruitmentsoftware meerwaarde heeft ten opzichte van losse webpaginas.