Vacature intake compleet maken

Een intake maakt duidelijk welke kandidaat echt past. Leg daarom niet alleen de functie-eisen vast, maar ook teamcontext, procesafspraken en harde knock-outcriteria.

Intakevragen

• Wat zijn de must-have skills?
• Welke skills zijn nice-to-have?
• Is remote, hybride of onsite werken mogelijk?
• Wat is de salaris- of tariefrange?
• Hoeveel gesprekken zijn er en wie beslist?
• Wanneer moet iemand starten?

Gebruik in Matchlane

Zet harde eisen in de vacature en gebruik screeningvragen voor informatie die kandidaten zelf moeten bevestigen. Dit verbetert matching en voorkomt ruis in de pipeline.