Vacature aanmaken

Een goede vacature bevat genoeg context om kandidaten te beoordelen en later een consistente matchscore te berekenen. Vul daarom niet alleen de titel in, maar ook klant, locatie, requirements, senioriteit en arbeidsvorm.

Stap voor stap

1. Open Vacatures.
2. Kies Nieuwe vacature.
3. Selecteer de klant en eventueel de contactpersoon.
4. Vul titel, locatie, contractvorm, salaris of tariefbandbreedte en status in.
5. Beschrijf must-haves en nice-to-haves apart.
6. Voeg relevante skills toe voor search, filtering en matching.
7. Sla de vacature op als concept of publiceer wanneer alles gecontroleerd is.

Intakekwaliteit

• Gebruik concrete technologieen in plaats van algemene termen.
• Beschrijf remote/hybride afspraken duidelijk.
• Leg knock-outcriteria vast als screeningvragen.
• Controleer of de vacaturetekst geen interne informatie bevat voordat je publiceert.