Hoe werkt matching?

Matching helpt recruiters sneller prioriteren door kandidaatprofielen en vacature-eisen naast elkaar te leggen. De score is een hulpmiddel voor beoordeling, geen automatische beslissing.

Waar kijkt matching naar?

• Skills en technologieen die expliciet op kandidaat en vacature staan.
• Ervaring, senioriteit en rolcontext wanneer die beschikbaar zijn.
• Locatie, beschikbaarheid en arbeidsvorm.
• Must-haves, nice-to-haves en screeninginformatie.
• Historische pipelinecontext als die relevant is voor opvolging.

Hoe gebruik je de score?

1. Sorteer of filter op matchscore om de beste eerste selectie te vinden.
2. Open de matchdetails voor onderbouwing.
3. Controleer ontbrekende of verouderde kandidaatdata.
4. Gebruik recruiterbeoordeling voordat je iemand voorstelt aan een klant.

Belangrijk

Een lage score kan komen door ontbrekende data. Vul skills, documenten en vacaturecriteria aan voordat je conclusies trekt.